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　　学院人员节制总量内正式职工，最低办事年限为6年，按实行试用期轨制，期满查核及格的正式聘用，查核不及格的解除聘用合同。新聘用人员因病、事假累计跨越40个工做日不正在岗的，试用期顺延至补脚其不正在岗的工做日后查核，正在报到后一年半仍未补脚的，视为查核不及格。女性正在孕期、产假、哺乳期内不正在岗的，试用期顺延至补脚其不正在岗的工做日后查核。五、待遇。

　　调查及格人员进入体检范畴，体检参照国度相关尺度施行。招聘人员未按时间、地址加入体检的，视为放弃。招聘人员正在体检过程中弄虚做假或者坦白影响聘用的疾病、病史的。

　　报名材料及体例：报名人员下载并填写《威海海洋职业学院2025年公开聘请高条理人才报名表》（附件2），取报名材料上传为一个PDF文件。邮箱：zzrscwhovc。。

　　正在合适专业等其他前提的前提下，结业时取得准备技师（含技师）职业资历（职业技术品级）的高级技校、技师学院全日制结业生，可报名招聘学历要求为大学本科的岗亭。

　　——山东威海，是一所经人平易近核准、国度教育部存案的国有公办全日制通俗高档专科学校。水产养殖手艺、海洋健康食物、药品取医疗器械、船舶智能制制、人工智能物联网、国际邮轮乘务办理、工业机械人手艺、电子商务手艺8大专业群，建有2个省级高程度专业群、2个省级品牌专业群、3个全国高档职业教育立异成长步履打算专业。1个省级黄大年式教师团队、1个省级讲授团队、6个省级讲授立异团队、4个省级名师工做室和2个省级身手技术传承立异平台？。

　　（二）招聘初级岗亭，春秋应正在35周岁以下（1989年10月及当前出生）；招聘中级岗亭，春秋应正在40周岁以下（1984年10月及当前出生）！

　　现役甲士，正在读的非应届结业生，因犯罪受过刑事惩罚的人员，被中国的人员，被的人员，被依法列为失信结合对象的人员，以及法令律例不得聘用的其他景象人员不得招聘。

　　成立调查体检工做小组，具体担任调查体检工做。调查参考国度、省公事员录用调查相关，按照岗亭前提要求采纳多种体例进行，次要调查思惟表示、能力本质、进修和工做表示、、清廉自律、岗亭婚配等环境，以及能否具有该当回避的景象，并对招聘人员能否合适的岗亭资历前提、供给的相关消息材料能否实正在精确等进行复审。招聘人员不克不及按时间接管调查并供给相关材料的，视为从动放弃。

　　1。本次公开聘请测验不指定测验材料和用书，不举办也不授权或委托任何机构举办测验培训班。

　　报名时间：此次聘请为持久聘请岗亭，自发布之日起7个工做日后起头报名，学院按照岗亭报名环境，当令启动测验、调查、体检法式，岗亭招满即止，未招满的岗亭报名无效期至2025年11月30日。

　　网坐进行公示，拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期为5个工做日。公示期满没有问题或反映问题不影响聘用的，由学院打点聘用手续。对反映有问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，实并做出结论后再决定能否聘用。公示期被反映问题影响聘用并查实的，打消聘用资历。学院。

　　学院本次拟面向社会公开聘请高条理人才9名。岗亭前提、聘请人数等具体要求，见《威海海洋职业学院2025年公开聘请高条理人才岗亭表》（附件1，以下简称《岗亭表》）。

　　人员节制总量办理相关，工资、福利施行国度、省、市相关事业单元工做人员尺度。六、征询及监视德律风。

　　报名实行网上资历初审，招聘人员须照实填写、提交相关消息材料。资历初审通过人员，两边商定现场资历审核时间及测验事宜。招聘人员需按照商定时间正在测验前向聘请单元供给报名材料的原件和复印件（原件审查撤退退却回，复印件留存备查）。现场资历审查取网上初审成果不分歧的，以现场资历审查成果为准。

　　②合适聘请岗亭前提高中以上各个进修阶段学历证书、学位证书扫描件；国（境）外取得学历学位人员招聘的，除需供给上述材料外，还要出具国度教育部分的学历学位认证材料？。

　　2的比例，确定进入调查范畴人员，先辈行等额调查。统一聘请岗亭中呈现两名及以上招聘者测验总成就不异，按试讲成就由高分到低分确定进入调查范畴人选；若总成就、试讲成就均不异，则按照岗亭要求进行加试。进入调查体检范畴人员名单通过威海海洋职业学院官网发布。威海海洋职业学院。

　　测验不设开考比例，采纳面试评断的体例进行，此中讲授科研岗亭面试体例为试讲+专家评断的体例；技术指点教师岗亭面试体例为试讲+技术测试的体例，次要调查招聘者的教育讲授能力、技术操做能力、立异能力和科研程度等方面。面试总分为100分，试讲成就和专家评断/技术测试成就各占50%，成就计较到小数点后两位，尾数四舍五入。设定面试及格分数线分，达到面试及格分数线的方可进入调查范畴。面试成就即为测验总成就，面试成就正在面试竣事后就地发布。。

　　报名人员的学历证书、学位证书应于2025年10月9日前取得，此中，留学回国人员招聘的，应供给国度教育部分出具的学历学位认证材料。

　　对招聘人员的资历审查工做，对呈现不合适招聘资历前提或影响聘用景象的，一经查实，当即打消测验、聘用资历。

　　对放弃调查、体检资历或者因调查、体检不及格形成的空白，从进入统一岗亭调查体检范畴的人员中顺次等额递补。